産休明けに時短で多くの人は働き始めると思いますが、フルタイムに戻すタイミングがかなりまちまちでリアルな体験記がないなと思いました。時短勤務できる会社の規約がそれぞれ異なるため、そこの規約の影響で嫌でも時短勤務をやめないといけないという背景があるからかなと想像します。
私の職場では時短勤務に対して子どもが何歳までと明確なルールはなく、人事と交渉次第で小1の壁の際に1年間だけ時短勤務に変更したママさんなど含め、さまざまな勤務形態で働いてる方がいます！そんな中であえて、下の子が2歳になったタイミングで時短からフルタイムに変更した我が家の事例を紹介できればと思います。
・育休が明けて職場復帰を考えている方
・時短勤務からフルタイムに戻そうかと考えられている方
・時短勤務とフルタイムの違いをリアルで知りたい方
時短勤務にしてた背景
元々第一子を出産して復職した際は、第二子を妊娠していたこともあり、体に負担をかけないという意味でも時短勤務を半年ほどして再度産休に入りました。この際は、9:00-16:00で勤務をしており、それが終わったら子どもを保育園に迎えに行き、帰り際に公園に寄ったりしながら帰ってきて19時過ぎには寝かせるような生活をしていました。
ただ、実際には時短だったものの、仕事が忙しい時は寝かしつけた後に仕事をすることもしばしば。
その後、第二子を産んでから、下の子が2歳になるまでの1年半は時短勤務を継続していました。理由としては、兄弟が1歳半差の年子だったため、乳幼児期が純粋に大変だったからです（笑）入園当初は下の子がまだ生後半年だったので、軽く夕寝させたいけど、上の子はエネルギーが有り余ってるとか…それなので、当時はよく公園に連れて行って、いつもだいたい18時まで外で遊んでました（笑）
そこから家に入って、ご飯を食べさせてお風呂に入れて下の子をまず寝かせて、息子としっかり1対1の時間をとる。特に息子は繊細なタイプで下の子が生まれたときの赤ちゃん返りがひどかったため、意識的に時間を作るような生活をしたいと思ってそれを選択していました。
実際に多くの時間を子ども達と過ごすことができたし、個人的にはとてもいい決断だったと思ってます！
フルタイムに変更しようかなと思ったきっかけ
仕事で一定の成果を出していても、それが給料に反映されにくいと感じた
一回目の職場復帰の際は半年後に再度産休に入ることがわかった状態での復帰だったため、渡される仕事の範囲も一定限定的でした。そのため、ほぼ残業することもなく、時短でもらえる年収の75%という額に対して特に不満を抱きませんでした。
ただ、その後に二人目の産休を経て復帰をしてから、息子が転園したり家計がちょっと厳しくなってきたタイミングで、産休前と全く同じ仕事をこなしているのに、労働時間が短いという理由だけで月収として反映されないのにとても違和感を感じました。（しかもこのときは仕事が忙しい時は普通に残業することもあり、月40時間働いたとしても時短の給料のまま）
また、同じ仕事内容をしている人が労働時間が長いというだけで自分よりも給料が多いという点に納得がいかず、結構それがストレスになってくるのを感じて、自分の精神安定のため、仕事にいい意味で納得感を持って取り組むためにもフルタイムにした方がいいのではと考えるようになりました。
フルフレックス、フルリモートならできるかも
幸にも現在働いている職場がフルフレックス、フルリモートの会社で、コアタイムもありません。また、マーケティング職で、クライアント訪問など外回りをすることもなく、自分のペースで仕事を進めることができました。
実際に時短勤務をしていた際も、子どもたちの健診や予防接種などで早めに上がらせてもらっていました。そして、その不足した2-3時間の勤務時間を、子どもたちが寝た後に補填したり、別日の早朝や旦那が子どもたちの面倒を見てくれるタイミングで仕事していたりしました。
そのような働き方だったら、フルタイムにできるかもと思い、ちょうど学校の最長預かり時間も8:30-17:00だったため、それを自分のコアタイムとして残りの1時間を5:00-22:00のフレックスで指定されている勤務時間のうちで補填することならできそう！と思い、勢いで下の子が2歳になるタイミングでフルタイムに戻しました。
納得感を持つことができるだけでこんなにストレスフリーなのか
フルタイムに変更してから、約半年経過しましたが、個人的にはとてもいい選択だったと思っています。
その背景として、フルタイムに戻したから、労働に対する対価の不当さを感じなくなり、ポジティブに仕事に打ち込むことができるようになったからです。
ただ、子ども達のお迎えが毎日17時になり、アフタースクールの子どもの数が少ないこともあり、息子に「ママ、今日は早くお迎えに来て」「ママ、お仕事やめてよ💢」と言われることもしばしば…。とはいえ、ママである自分も大事だけど、一人の人としての自分も大事にしたい。大事にした方がいいよと学校の先生にも言われたので、いつか自分が働いてる姿が子ども達に何かしらの影響を与えられるといいなと思いながら引き続きフルタイムで頑張ってます。
働き方の見直しがしたいかも？と思ったら
幸にも私の職場がフルフレックス、フルリモートの環境だったので現状のような体制でもフルタイムへの復帰を考えることができました。ただ、正直それがなかったら今頃転職を考えてたと思います。
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東京在住 20代 ママ お子様2名
実際にワーママとして働いてみて学んだこと
子ども達の出産を通して、二回産休・育休を経て、時短からフルタイムに変更して…
・働く環境って大事（リモート可？フレックス可？）
・それと同じくらい、子育てしながら仕事することに対する理解も大事
・そして、自分のキャリアも同時に伸ばせると最高
偶然にも現職がいい環境だったので、出産後も長く働くこともできていますし、時短からフルタイム勤務に戻すことができました。ただ、これがフル出社の職場だったり、子育てに理解のない環境だったら正直難しかったなというのが本音です。
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